правила игры в карты на деньги

Присутствие женщин в руководстве связывают с размером компании, более высокой стоимостью акций и большей прибыльностью. Это помогает обеспечить то, что я называю взаимодополняющим мышлением.

Мужчины и женщины нередко выстраивают разные логические цепочки и оценивают продукт с разных сторон. Отличие в перспективах видения - не проблема, а преимущество, которое позволяет команде рассмотреть все аспекты продукта, ситуации или задачи.

К тому же, продуктами наших клиентов пользуются все - и мужчины, и женщины. Поэтому логично привлекать к их тестированию специалистов разного пола.

Но для этого нужно не просто выполнять задачи, а и продумывать карьерный путь. Как руководитель, я понимаю, что в команде должна быть гармония.

Но решение принимаю не только я, но и вся команда. Я всегда спрашиваю у сотрудников, насколько человек подходит им по духу. По моим наблюдениям, если в команде больше девушек, то она охотнее выберет девушку. И наоборот - мужской коллектив проголосует правила игры в карты на деньги мужчину.

Так сложились полностью женские и мужские команды в компании. Им комфортно, ведь ребята выбирали близких по своим ценностям людей. Но большинство команд остаются смешанными. Я общаюсь по-разному с каждым сотрудником, учитывая его или ее персональные качества, но не пол.

Я знаю ценности и характер каждого сотрудника в команде и подбираю правильную коммуникацию, исходя. Известный стереотип, который я слышала - женщинам быстро надоедает в IT. Это не правда, ведь здесь большой спектр возможностей - от классического программирования до управления продуктом.

Одной женщине понравится писать код, а другая найдет себя на менеджерской позиции.]